工作职责：基于公司的年度经营战略规划， 推进公司年度人力配置计划， 制作并发布业务数据及方案追踪报表， 提报公司领导审阅并获取政策支持； 负责员工入职、 离职管理、 员工情况管理和绩效管理， 进行业务信息系统维护，经营数 据整合分析；根据各项运营指标按时提供运营分析结果，供上级及时掌握经营情况，为决策提供依据。