1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、企业文化建设等方面进行统筹管理; 2、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结; 3、为公司的发展建立人才库，以及管理招聘、录用、培训、离职等相关工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、建立完善的绩效管理体系，对绩效的推动、执行、过程管理及评估的协调; 6、负责对行政事务的管理、部门的日常管理工作及协助总经办及公司其他部门日常事务的统筹协调。 7、三年以上企业同岗位工作经验，持有驾驶证会开车优; 8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 9、大专及以上学历，年龄30-50岁，性别不限