语言要求： 普通话
岗位职责：

1、工作计划管理：组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定，并细化分解到各个岗位。

2、人力资源规划管理：组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划；

3、招聘管理：

1）制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；

2）定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存。

4、薪酬管理：结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利体系。

5、绩效管理：

1）根据公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度；

2）组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈；

3）协调和指导公司各部门绩效考核工作；

4）适时更新绩效考核指标。

6、培训管理：根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度。

7、综合管理：

1）协调、管理公司各部门之间员工关系；

2）计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用；

3）受理公司员工投诉及劳动争议、纠纷等相关事宜。

8、组织起草公司有关行政日常相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督。

1）安全卫生管理：负责公司安保、消费管理、安全管理、环境卫生建设；

2）固定资产管理：组织制定公司档案分类标准和档案编号标准，并进行分类存档、保管；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

3）管理公司重要资质证件；

4）固定资产管理:组织建立和完善公司固定资产管理体系；审核公司固定资产采购、转移、调拨、报废申请；定期组织开展固定资产盘点工作；监督指导固定资产日常维护和台帐管理工作;

5)成本管理:对控制成本的方法提出建议、改进方法。

任职要求：

1、大专以上学历，具有3年以上人事行政工作经验；

2、熟悉国家有关人事、劳动方面的政策和知识；

3、有良好的职业操守，较强的沟通能力、协调能力。

4、要求有车行经验