岗位职责：

协助人事经理组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化培训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才挖掘、引进工作等;

3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，负责公司职员各项保险业务的办理;

4.负责修订并完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

5.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

6.负责《劳动法》及地方＊＊有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

7.完成公司领导交办的任务。

任职要求：

1、人力资源管理学等相关专业学历；

2、能熟悉电脑操作，有较强的责任心，沟通、学习能力强。