1.招聘与配置：配合招聘岗进行人员招聘工作，邀约面试，进行面试、协调复试、邀约入职等；2.员工培训及制度完善；3.每月绩效管理及反馈；4.每月员工面谈及记录；5.薪酬福利管理：每月考勤数据的整理与分析；每月提交《公积金异动表》至财务办理增减员。6.劳动关系管理：人事关系变动（包括但不限于入职、转正、转岗、离职）；薪资异动；人事档案管理等；7.公司钉钉审批流程的设置、维护、更新等工作；8.领导安排的其他人事工作。行政部分：1.行政文件草拟发布；2.微信公众号管理；3.开展公司员工日常文化活动，做好公司精神文化建设；4.日常办公用品采购及领用管理工作；5.办公室日常管理工作；6.负责公司后勤管理；7.领导安排的其他行政工作。